‘Estamos viviendo un verdadero infierno en el Fondo Nacional del Ahorro’

Es el mensaje que enviaron algunos funcionarios de esta entidad a los organismos de control. De hecho, en la Procuraduría fue radicado un documento en el que se denuncian posibles irregularidades y acoso laboral de dos jefes en una de sus dependencias. Esta es la historia.

Unidad de Justicia

Sábado, 26 de junio del 2021

Funcionarios del Fondo Nacional del Ahorro (FNA) le contaron a EL HOME NOTICIAS que al interior de una de sus dependencias “se está viviendo un ambiente insostenible”. Aseguraron, que la situación ha llegado a extremos que se habla de empleados que han necesitado tratamientos psicológicos y hasta psiquiátricos.  Además de un posible tráfico de influencias.

“Estamos viviendo un verdadero infierno en el FNA, esto está carcomiendo a la entidad por dentro. No se puede ofrecer un buen servicio cuando allá dentro enfrentamos un estrés laboral”, dijo uno de los afectados, que solicitó no se mencionase su nombre para, dice, evitar represalias.

Las razones, –le contaron a este medio– son que hay una excesiva presión protagonizada por personas con intereses particulares, producto –expresan– de las “constantes amenazas y persecuciones”, que podría tener un trasfondo netamente político. Es más, que ante lo ocurrido se creó al interior de la entidad una “Veeduría del FNA”, integrada por los mismos funcionarios,  quienes en su nombre deciden denunciar tales anomalías.

En este informe especial estaremos dando a conocer los detalles de este asunto, aclarando que en nuestro trabajo periodístico buscamos también la opinión de la otra parte, la de los directivos de la institución y esta fue la respuesta que recibimos.

“El FNA se permite informar que no ha recibido ninguna denuncia formal en contra de las servidoras relacionadas por usted, así como tampoco ha recibido comunicación o solicitud de información alguna por parte de la Procuraduría General de la Nación. En caso de recibir alguna solicitud del órgano de control, el FNA actuará de conformidad con las normas vigentes y la atenderá con la mayor diligencia en los términos en que lo dispongan”, respondió Marta Lucía González Arbeláez, jefe de División Mercadeo del Fondo.

Pero ¿Cuáles son esas potenciales irregularidades que se revelan y que empleados llevaron ante la Procuraduría?

Se mencionan como protagonistas en esta denuncia a Natalia Bustamante Acosta, jefe de la Oficina Jurídica, y de su asistente o más cercana colaboradora Paula Alejandra Velásquez Álvarez, ambas profesionales del Derecho.

Natalia Bustamante Acosta, jefe de Oficina Jurídica del FNA.

Bustamante ingresó al FNA el 26 de febrero del 2020, es decir, lleva un año y cuatro meses en ese cargo, quien viene de ser la directora jurídica de Recaudo Bogotá S.A.S. durante la alcaldía de Enrique Peñalosa. Antes de estos puestos, fue asesora jurídica del ICBF, como Jefe de la Oficina de Gestión Regional.

Cuenta la fuente, de los mismos que interpusieron la denuncia formal, que desde su arribo al FNA se rompió el buen clima laboral: “Empezaron con su llegada serios conflictos, aún entre dependencias, entre la Jurídica y otras. Esta funcionaria se comporta como una ‘dictadora’, amenaza con echar a todo aquel que le exige respeto. Es más, todo se arregla a los gritos. Es el típico comportamiento de alguien que se cree con poder político”.

Entonces cabe aquí la pregunta de rigor ¿Quién es el padrino político de esta funcionaria?

Aseguran estos empleados que buscaron a EL HOME NOTICIAS, para hacer público el tema, que existen tratos descalificadores: “Incapaz, inepto, analfabeta, incompetente y hasta de inservible (…) De ser ella quien tiene el poder para influir en los procesos disciplinarios”.

Entre los despachos del FNA existe una independencia al momento de actuar, pero es sabido que es necesario el apoyo, el trabajo en equipo. Sin embargo, Bustamante Acosta “ha tomado decisiones caprichosas con lamentables consecuencias para la empresa”.

Es precisamente aquí, en donde se revela la posible irregularidad, se dice que esta funcionaria ha incidido en el despido de empleados contratados a través de los servicios temporales, para el nombramiento de nuevo personal.

“Le hemos escuchado decir que quiere renovar al personal de planta de la Oficina Jurídica, abogados de comprobada experiencia en el FNA para formar un nuevo equipo, que de seguro llegará a improvisar. Pero todo es para nombrar gente nueva. No sabemos si con fines políticos”, contó uno de los afectados.

Los denunciantes solicitan a la Procuraduría que se investigue qué influencia tuvo la doctora Bustamante Acosta en el nombramiento de nuevo personal, en contratos de la entidad con terceros, de presunto favorecimiento a amigos políticos.

“Se debería investigar qué tuvo que ver la jefe de la Oficina Jurídica en procesos de retiro de algunas personas que tenían contratos temporales, los que fueron objeto de llamados de atención y de posterior retiro injustificado”, insiste uno de los denunciantes.

Es más, en el documento radicado ante la Procuraduría se dice que Bustamante Acosta tuvo que ver con el nombramiento de una nueva coordinadora jurídica, que viene de afuera, generando un gasto innecesario porque en el personal de planta hay profesionales con capacidad para ocuparlo, “pero esto nunca se tuvo en cuenta”.

Es decir, que esta decisión provocó un detrimento patrimonial dentro del FNA. Desde aquí nace otro interrogante: ¿Por qué durante el año que lleva Bustamante se han cambiado dos coordinadores jurídicos?

EL HOME NOTICIAS pudo establecer que existe un documento dirigido a la jefe de División Gestión Humana, Mónica Bibiana Martínez Mora, de una EPS que hace una alerta de lo expresado por uno de los trabajadores, atendido como paciente, quien manifestó que su estado emocional es producto del acoso y la carga laboral que se le ha impuesto en la Oficina Jurídica.

También, que uno de sus funcionarios solicitó el cambio de dependencia ante el “acoso laboral del que dice haber sido víctima”. Se menciona el nombre de  Jhon Alexander Sarmiento Lesmes, que labora en la entidad desde febrero de 1999, de hecho es uno de los experimentados, a quien piden que llamen a dar su libre testimonio, como uno de los que ha expresado abiertamente el mal clima laboral en su dependencia.

También se solicita que se investigue la posible manipulación de información –una grave irregularidad– que se habrían borrado correos del sistema en los que se han elevado las denuncias de acoso laboral y tráfico de influencias.

Redacción Unidad de Justicia

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